공무원 임산부 임신검진휴가 등 공무원 임신 출산 육아 지원 정책

공무원 임산부 임신 검진휴가와 그밖에 도움이 되는 공무원의 임신, 출산, 육아지원 정책 정보입니다.

공무원 임산부 임신 검진휴가 등 공무원 임신 출산 육아 지원 정책

1.1 개요

여성 공무원이 약 10개월에 이르는 임신 기간 중에 산부인과 등 필요한 검진을 받아야 하는 경우 국가공무원 복무규정에서 임신 검진휴가라는 명칭으로 공식적인 휴가를 보장하고 있습니다.

국가공무원 복무규정[시행 2022. 1. 13.] [대통령령 제32172호, 2021. 11. 30., 타법개정]
제20조(특별휴가)
⑯ 여성공무원은 임신기간 중 검진을 위해 10일의 범위에서 임신검진휴가를 받을 수 있다

기존에는 '여성보건 휴가'라고 했는데 '임신 검진 휴가'로 명칭이 변경되었습니다. 기간은 10일입니다. 임신하고 있는 중이라면 언제든 필요할 때 사용할 수 있습니다.

다만, 사용기간이 연속 3일 이상이 되는 경우 임심검진이 필요하다는 것을 증명할 수 있는 확인 자료를 제출해야 합니다.

1.2 필요서류

사용을 원하는 임신중인 여성 공무원은 처음 신청할 때 임신확인서를 제출하면 됩니다. 임신확인서 발급은 진료받은 산부인과에서 발급해달라고 하면 해줍니다.

그런데 오해하지 말아야 할 부분이 있습니다. 의사가 발급해주는 '임신확인서'에 기재된 임신 확인일은 산모가 언제부터 임신을 했는지 날짜를 특정하는 것이 아닙니다. 산부인과 등 의료기관에서 의사가 임신했다고 확인한 그날을 뜻하는 것입니다.

1.3 사용방법

사용방법은 반나절 또는 하루 단위로 사용할 수 있습니다. 따라서 시간단위로 나누어 사용할 수 없습니다. 그래서 만약 병원 진료를 위해 2시에는 직장에서 나가봐야 하는 공무원이 임신 검신 휴가 사용을 위해 특별휴가 결재를 올리면 반려됩니다.

이럴 때에는 최대 2시간까지 사용 가능한 모성보호시간과 조퇴를 잘 혼합해서 사용하는 방법이 있습니다. 즉, 2시부터 4시까지는 모성보호시간으로 하고 4시부터 5시까지는 조퇴로 상신하는 것입니다.

임신 중인 여성 공무원들이 좀 더 유연하게 제도를 활용할 수 있도록 공무원 임신 검진 휴가 제도가 시간 단위로 사용할 수 있게 되면 더 좋지 않을까 하는 아쉬움이 있습니다.